Эффективность удаленной работы проанализировал резидент "Сколково"
26 марта 2020
968
Данные собраны при помощи комплекса «Стахановец» – системы мониторинга действий за рабочими компьютерами. В выборку вошли более 300 человек из 70 компаний-клиентов. В некоторых из них разрешено частично работать вне офиса. В других сотрудники выполняют одинаковые должностные обязанности в офисе и удаленно.
Согласно исследованию, сотрудники, работающие из дома, по сравнению с коллегами в офисе в среднем лучше вовлечены в процесс – они предпринимают на 23% больше действий, связанных с рабочими обязанностями. Лидеры по продуктивности вне офиса – программисты, дизайнеры и маркетологи: их вовлеченность на 41% выше, чем у офисных коллег. Кроме того, «удаленные» сотрудники работают на 1,4 дня в месяц больше, что составляет около трех дополнительных недель в год.
80% сотрудников, которые работают только в офисе, отметили в анкетах, что были бы лояльнее, если бы могли выбирать локацию для работы хотя бы на один-два дня в неделю. Треть из них думает о смене места работы и о переходе к работодателю, который согласен на такой формат работы. Для 12% сотрудников возможность работать вне офиса является важной составляющей нематериальной мотивации. 21% офисных сотрудников из 80% согласны на снижение зарплаты в 5–10%, но не более.
