КРОК совместно с движением Women In Tech составил "портрет" женщины в ИТ

Международное движение Women in Tech и ИТ-компания КРОК представили результаты своего первого Всероссийского исследования Wonder Women, которое посвящено женщинам, работающим в технологиях. Согласно исследованию, большинство девушек выбирает путь эксперта или наставника в рамках своей специализации, нежели вертикальный карьерный рост, а ключевыми навыками для них являются способность быстро адаптироваться к меняющимся условиям и работа в режиме многозадачности. В опросе приняли участие 455 женщин из более чем 170 ведущих российских и международных ИТ-компаний.

Оказалось, что наиболее часто среди них встречаются женщины с именем Екатерина, самая популярная занимаемая должность — инженер-тестировщик, а большинство из опрошенных получили высшее техническое образование. Выбор профессии в ИТ для 38% связан с перспективностью сферы и высокой оплатой труда, а 37% респондентов начали работать в ИТ сразу с момента получения профильного образования. К тому же, именно обучение в ВУЗе, по мнению 74% участниц опроса, внесло наибольший вклад в их профессиональное развитие и карьеру в индустрии.

Девушек в ИТ мотивируют интересные задачи (9,1/10) и атмосфера в коллективе (8,5/10). А из самых значимых качеств, которые им помогают при решении задач, респонденты выделили гибкость к меняющимся условиям (77%), умение работать в режиме многозадачности (67%), навыки нетворкинга (57%). Кроме того, в ходе исследования аналитикам удалось выяснить, что, чем выше уровень позиции девушек, тем меньше для них важны уровень материальный мотивации, социальный пакет и возможность уделять достаточно времени семье и близким.

«В построении успешной карьеры в IT-сфере есть три составляющие: мотивация, уверенность в себе и стремление к самообразованию. На собеседовании и в работе важно демонстрировать свою экспертность (hard skills) и комплекс надпрофессиональных навыков (soft skills). После проведения совместного исследования с компанией КРОК мы увидели, как много нам всем предстоит работать над развитием равноправной экосистемы, но прогресс идет, и женщин в IT становится все больше», — отметила лидер движения Women in Tech Элина Валеева.

 Тем не менее, согласно исследованию, девушки продолжают сталкиваться с трудностями, вызванными на почве стереотипов о женщинах в ИТ. Например, 56% респондентов хотя бы раз получали в свой адрес утверждение, что «технологии не для девушек». Это может быть одной из причин, почему ИТ-должности сегодня занимают преимущественно мужчины, и как следствие — 65% девушек-респондентов рассказали, что работают в исключительно мужском коллективе. Это не случайно, ведь по данным аналитической компании Statista, доля женщин, работающих в ИТ, составляет около 15% во всем мире. Также 40% опрошенных отметили, что сталкивались с ситуацией, когда при равных ситуациях в работе предпочтение между кандидатами разного пола было отдано мужчине. А с эффектом «стеклянного потолка» в своей карьере сталкивалась почти треть респондентов (31%).

 Женщины в ИТ чаще выбирают путь эксперта или наставника, чем вертикальный карьерный рост. Стать экспертом в своей специализации хотят 73%, в то время как цель достичь более высокой ступени в компании есть лишь у 22% опрошенных. 15% хотят получить опыт для открытия собственного бизнеса.

«Как показало исследование, доля девушек в ИТ, которые хотят занимать активные роли, значительно ниже. Одна из возможных причин — влияние стереотипов, которые демотивируют женщин достигать лучших результатов. Поэтому отказ от любых гендерных стереотипов — важный элемент корпоративной культуры КРОК, который мы стремимся популяризировать, — рассказывает директор по трансформации бизнеса и HRD КРОК Полина Хабарова. — В КРОК мы поддерживаем политику diversity, сейчас 35% топ-менеджеров компании — женщины, а в штате наших сотрудников — специалисты разных возрастов».

В условиях пандемии и режима социального дистанцирования многие ИТ-компании продолжают работать онлайн, поэтому отдельный блок вопросов был посвящен «удаленке». Так, 56% девушек хотели бы работать в гибридном режиме, совмещая онлайн и офлайн офисы, 27% комфортнее работать исключительно из дома, и лишь 3% желают вернуться в обычные для них офисы. При этом 46% ИТ-женщин согласились с тем, что число рабочих задач на «удаленке» возросло, а для трети этот показатель остался прежним. 

Более подробно с результатами исследования можно ознакомиться по ссылке